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企业管理:当不了“武林大侠”的老板不是好老板!
发表时间:2017-06-23     阅读次数:     字体:【

企业管理:当不了“武林大侠”的老板不是好老板!

168会销礼品网:金庸先生的14部书中,基本都塑造了一个“武林大侠”,他们性格各异,令狐冲浪荡不羁、乔峰浩气凛然、郭靖呆傻二愣,但作为武林大侠,他们身上有许多一致的地方,这与现在成功的好老板身上所具有的共同特点是一致的。老板要想做个让员工崇拜、让他人羡慕、让社会尊敬的好老板,就得学学这些人。

成功不问出身,关键在刻苦

有人总结,金先生笔下的大侠,基本没有富二代官二代出身,标准的草根阶级,所以成功是不问出身的。他们最后能取得瞩目成就,来源于他们的刻苦。神雕侠出山用了多少年?将近16年,一人一雕在深山里练了16年的功,没手机、没电脑、没WiFi,妹子生死未卜,前途一片黑暗,换了我们能坚持下来吗?很难,但是杨过做到了。后来郭靖在没认出杨过时,曾说神雕侠与他功力相近,什么概念?郭靖比杨过大20几岁,结果两人水平差不多,可见这16年给杨过打下了何等坚实的基础。

想做个好老板,就得够刻苦。不是每个成功老板都出身富裕,但每个成功老板都足够刻苦。他们不懈研究行业前沿,不懈扩充自己方方面面的知识,让自己当个全才,他们在做员工时,也曾夜以继日的思索促销策划,也曾反反复复思考如何改善工作。前期的刻苦为他们后期的成功打下了坚实的基础。

成功需要智商,更需要情商

每一个成功的武林大侠背后,都有一堆男票和女票,上至80老汉,下至8岁小童,都是他的朋友,所以他能一呼百应。这与智商没多大关系。诚然,很多大侠很聪明,令狐冲、杨过都是那种过目不忘的神童级别,岳不群不喜欢令狐冲很大原因是因为他练不了独孤九剑,为什么?智商不够。但也有如郭靖这样,能把老师气得脑溢血的笨学生,结果郭靖是金庸14部书中当之无愧的第一大侠。这就是情商的作用。郭靖学降龙十八掌,笨得连洪七公都不想教了,还是黄蓉好菜伺候着才教完的,《射雕英雄传》最后,郭靖也没有运用的很好,可见郭靖真的很笨。

但他情商很高。他没有因为自己武功差气馁过,也没有因为自己武功胜过五绝而自满过。他带着杨过上终南山时,没有因为全真弟子污蔑他就放弃自己的责任;郭襄结交了一群正邪不明的人,他也没有因为所谓的正邪水火不容的老观念而阻拦。他在打仗的时候敢于身先士卒,又重视犒劳将士,所以他的威望比襄阳太守还高。

想做好老板,智商固然重要,情商却更重要。智商不足可以靠智囊团弥补,比如郭靖就有黄蓉和朱子柳,情商不足什么都弥补不了。情商一方面表现在对外上,无论是开源还是和其他企业合作,都需要老板有高情商,才能取得最大利益;另一方面表现在对内上,老板有着强大的个人魅力,能让员工死心塌地的跟着干,更能知人善任,让每人做最适合他的工作。

成功需要担当,责任一肩挑

金庸先生的书向我们塑造了这样一类大侠,“侠之大者,为国为民”,即使如韦小宝这样游戏人间的游侠,也为康熙制服鳌拜,扫平神龙岛,这就是一种责任。责任不是别人强加给你的,而是你自己勇于承担。

乔峰是个堪与郭靖比肩的大侠,甚至他比郭靖更勇于承担责任。郭靖守襄阳是因为他是襄阳的战将,身份带来了责任。而乔峰拦下辽军却纯属个人意愿。他当时不是丐帮帮主,又是契丹人,于理没有半点帮助大宋的必要,但他却因为于情而选择与同袍为敌,最终自杀实现忠义两全。

企业老板也有自己的责任,未必是社会责任,但同样需要老板勇于承担。好老板,会肩负起让企业良性发展的责任,这是对企业、对员工负责,再进一层,好老板会承担社会责任,为社会创造就业机会,为穷人创造财富,为国家的产业发展增添动力。慈善并不是唯一的实现社会责任的方式,做对社会有好处,对人民有好处的事,就是实现社会责任。一个仅仅只想着给自己赚多少钱的老板,是无法做好老板的。

好老板的性格有千千万,我们学不来,也不需要去学,那种东施效颦的事愚蠢人才会做,就像武林大侠一样,我们只要把握好之所以为武林大侠的共同点,每个老板都可以做个像样的武林大侠,做个像样的好老板。

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