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会销论谈

福利礼品该有怎样的特点
发表时间:2017-03-08     阅读次数:     字体:【

福利礼品,该有怎样的特点

企业逢年过节、员工生日,多多少少需要一些福利礼品,福利礼品象征着企业对员工的认可和关心,能够激励员工更好地投入到工作当中,可以说是企业必不可少的礼品之一。但由于一些企业选择福利礼品时不够用心,选的东西得不到员工的认可,结果企业花了不少钱,却没能得到预期的效果。所以企业福利礼品选择也是一门重要的学问。

福利礼品选择有6大要点,把握好这6个要点,单位、公司在发放福利时会更容易获得职工点赞。

1.贴近生活

福利礼品最重要的属性就是贴近生活,可以发现,但凡贴近生活的礼品,无论员工喜不喜欢,其反响普遍是比较好的。而那些花了大价钱的不实用的礼品,却往往得不到职工的认可。

2.与吃有关

很多人觉得福利礼品众口难调,确实是这样,单位选择的大部分礼品只能满足少部分人的愿望。但随着职工年龄结构逐渐向80、90为主调整,有一样东西却成为所有人共同的认可,这就是“吃”。如果单位选择的福利与吃有关,甚至是一些食材,花钱不多就能取得普遍的好反响。

3.优先考虑女性需要

一般而言,大部分男士都会迁就女人的喜好,所以在选择福利礼品的时候,优先考虑女性需求和爱好会比较容易受到认可,即使这些东西男人们并不需要,但对其也不会有非常明显的排斥。而女性则对不喜欢的礼品的排斥非常强烈。

4.质量要好

无论是吃的、穿的还是用的,一定要质量好,这样才能显示公司的良心,如果福利礼品用几天就出毛病,或者吃着味道不好,即使员工再喜欢,也不会认同公司,反而会觉得公司敷衍了事,不如不发。

5.紧贴时尚

时尚是一张通吃的牌,特别是随着职工年龄轻化,时尚已经成了福利礼品必须考虑的元素。当然这里说的时尚并不是与明星有关,而是一些新出现的东西。自拍杆刚兴起的时候,有公司放假福利就送每人一个自拍杆,这个礼品非常便宜,但实际上效果却很好,因为当时很多人都在计划买一个。

6.少见

有些时候,选择福利礼品还需要走不寻常的路线,选择那些职工平常看不到、用不到、吃不到的东西,这样才会更受欢迎。某内地单位在过年的时候曾给职工发了一箱海鲜,获得了职工的一致认可,其实到底怎么吃大部分都不知道,做得好不好吃也未可知,但关键是内地很少能看到海鲜,即使看到了,大部分人也舍不得买,所以这项福利礼品很好地契合了少见这个要点。

一般而言,大部分企业人数都比较少,如果你的公司人数在50人以内的话,在结合这6个要点的同时,还可以适当的征求员工的意见,这样效果会更好。但如果员工人数超过50人,最好还是领导自己决断,否则很容易出差错。

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